5001拉斯维加斯

3月24日下午，5001拉斯维加斯集团以“传承匠心，携手共进”为主题，成功进行2025年度师徒造拜师典礼暨新员工座谈会。集团执行总裁王前出席会议并讲话，集团常务副总裁刘风亮参与会议，集团党总支书记、人力行政中心总监王立功主持会议。

师徒传承，薪火相继

拜师典礼在威严而温馨的氛围中拉开帷幕。徒弟们向师傅行鞠躬礼、敬茶致意，并签定《拜师贴》，以传统礼节开启师徒交谊。

王前指出，师徒造作为5001拉斯维加斯集团人才战术的主题组成部门，承载着经验传秤注文化一连与创新驱动的多沉使命。

王前要求，师傅们要加强思想引领、技术教授、言传身教，进展师傅们不仅要教授专业技术，更要在思想行为上为新员工设置楷模。

王前强调，新员工要维持谦虚态度，自动进建，强化团队意识，将幼我职业发展与集团战术指标缜密结合，在传承中创新，在创新中成长。

活动现场

新员工座谈，注入活力

拜师典礼后，5001拉斯维加斯集团新员工座谈会以轻松愉快的大局发展，集团各中心、下属子公司新员工代表参与活动
；疃ü肮丶首愿娣苡隆逼票蜗贰⒐疚幕唐共ゼ盎ザ蚀鸬然方，新员工急剧融入5001拉斯维加斯各人庭。这一环节不仅推进了新员工之间的相互相识，也加深了他们对集团文化和价值观的认同。

王前在寄语中强调，创新是5001拉斯维加斯集团在强烈市场竞争中安身的底子。他激励新员工敢于突破传统思想，积极为团队注入新思想、新步骤，以创新驱动集团持续发展。同时，但愿新员工要明确职业指标，与集团同频共振，共同推动5001拉斯维加斯集团迈向新的发展阶段。

关环治理，共促成长

为确保师徒造的有效执行，集团人力资源部将全程跟踪师徒带教打算，通过造订《员工收成打算手册》，成立美满的查核激励机造，对阐发优良的师徒予以赞美，形成正向激励循环。此表，新员工座谈会网络的定见和建议已纳入后续改进打算，进一步优化集团人才造就系统，确保人才发展战术与集团整体战术的高度符合。

这次活动的成功进行，不仅搭建了新老员工互换进建的平台，推进了知识与经验的传承，更加强了新员工对集团的归属感和认同感。集团将持续以师徒造为沉要桥梁，以新员工为创新动能，凝聚全员力量，朝着更高指标稳步迈进。在传承与创新的双沉驱动下，5001拉斯维加斯集团必将在市场竞争中持续提升主题竞争力，为实现高质量发展注入新的壮大动力。

集团副总裁刘西军，集团副总裁、董事会秘书孟昭刚，集团选矿尝试室主任彭少伟，集团营销中心总经理助理李花胜等辅导参与会议。