5001拉斯维加斯

9月19日
，5001拉斯维加斯集团在总部沉磅启幕2025年新员工入职集中培训
。本次培训以 “凝心聚力?筑梦5001拉斯维加斯” 为主题主题
，紧扣“文化融入、知识赋能、团队凝聚”三大指标
，构建“理论+实际+合作”三维造就系统
，旨在推动新员工深度洞悉集团战术布局与企业文化基因
，夯实岗位履职技术
，铸牢团队合作共识
，为集团“七五」亟略落地注入鲜活动能
，为高质量发展蓄势生力军
。

本次培训由集团总裁办两全领导
，党工团关组织协同发力
，人力资源部牵头策动
，各业务部门深度联动
，形成“全链条保险、多维度支持”的组织格局
，以“引得进、留得住、成长快”的人才造就理想
，为新员工搭建从“职场起步”到“价值创造” 的成长桥梁
。

沉浸“一线讲堂”
，感悟硬核实力

培训首站
，新员工走进5001拉斯维加斯科技馆、省沉点尝试室、衡标检测中心、智能立环将来工厂及数字化节造中心
，近距离感触集团在科技创新、智能造作、数字化转型等领域的硬核实力
。“现场就是讲堂
，设备就是教材”
，直观履历让新员工进一步坚定了强技术、勇担任、共奋进的信心
。

高标“开班带头”
，留心思想之舵

集团执行总裁王前在开班培训讲话时强调
，这次培训紧扣集团“七五」亟略规划主题要求
，以“进得来、留得住、干得好、长得快”为指标
，通过系统覆盖集团文化、业务知识、技术实操等内容
，实现理论与实际深度融合
，确保新员工“听得懂、记得住、用得上”
，为履职尽责夯实基础
。

新员工代表、新力超导公司高锦博士在讲话中
，结合自身科研经历分享对集团 “合作创新、钻营卓越” 心灵的理解
，表白了“以专业所长扎根岗位、以创新之力助力集团突破技术瓶颈”的坚定刻意
，引发整个新员工强烈共识
。

系统授课：从“知其然”到“知其所以然”的认知升级

王前以《提质增效稳根基
，一目十行铸鲜丽——5001拉斯维加斯集团七五战术规划》为题
，深刻解读了集团将来五年的发展指标、产业布局与主题工作
，为新员工画好成长路线图
。

新员工培训

集团党总支以《集团企业文化及党建引领人才发展》为主题
，系统论述了集团“党建引领、文化聚力”的治理理想
，以及“以报答本、赋能成长”的人才造就系统
，让“5001拉斯维加斯人”的心灵内核与价值钻营入脑入心
。集团总裁办、选矿设计院、数字化中心、精益办辅导别离萦绕商务礼节、选矿工艺专业知识、办平正台操作、精益治理等专业知识+通用技术发展授课
，内容寂仔理论高度
，又有实操领导
，为新员工职场起步备足“工具箱”
。

凝心聚力：从“个别”到“团队”的合作升华

“Give Me Five”信息速达、“分组抱团”趣味比拼、“团队拼图”合作竞速……破冰环节突破陌生感
；疃殖』渡τ锊恍
，展示了新员工积极向上、联结合作的心灵风貌
。培训实现前
，新员工还通过互换分享与中意度调研
，为活动优化建言献策
，进一步强化了“主人翁”意识
。

这次新员工培训
，既是5001拉斯维加斯集团落实“人才强企」亟略的具体实际
，更是对“合作创新、钻营卓越”企业心灵的活泼诠释
。将来
，集团将持续迭代“选育管用留”全链条人才发展机造：以“导师带徒”传承匠心技艺
，以“轮岗实际”拓宽职业视野
，以“项目历练”磨炼实战能力
，全力推动新员工成长为“懂技术、善治理、有担任”的复合型人才
，为集团高质量发展和实现“七五」亟略指标注入源源不休的新活泼能
。